Convierte el aprendizaje en resultados reales, medibles en pesos y defendibles ante la Dirección. ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏
Todos entrenan líderes.
Pocos prueban que funcionó. |
Acelera el Desarrollo de Liderazgo |
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Buenos días,
En México, Silega es de las firmas con más experiencia diseñando y operando escuelas de liderazgo, con implementaciones en 52 países.
Todos entregan capacitación. Muy pocos pueden asegurar que se aplica y se mide.
Acabamos de cerrar una Escuela de Líderes para una de las principales empresas de consumo del país, y su capstone lo muestra bien: cada líder no entregó un plan, sino un reto real de su operación ya resuelto —con acciones ejecutadas y evidencia—, y estimó el valor de su mejora en pesos con descuentos conservadores de atribución y confianza. Un número que Finanzas respeta, calificado con una rúbrica objetiva y presentado ante la Dirección.
Eso es un CAPSTONE: lo que separa un programa que se olvida de uno cuyos resultados el comité puede ver. |
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Y si prefieres revisar tu caso, agenda una consulta sin costo. En 30 minutos verás cómo un CAPSTONE hace que tu escuela de líderes se pruebe a sí misma —y respondemos las 5 preguntas de fondo:
1. ¿Cómo demuestro que mi programa cambió algo —y no solo que gustó?
2. ¿Cómo convierto el aprendizaje en un número en pesos que Finanzas respeta?
3. ¿Cómo hago que cada líder defienda un resultado real ante la Dirección?
4. ¿Cómo pruebo que lo aprendido se aplicó… sin depender de una encuesta de satisfacción?
5. ¿Cómo logro que la dirección quiera repetir el programa el próximo año?
Responde a este correo con la palabra capstone y coordinamos. |
¡Un abrazo!
Fernanda
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Fernanda Pliego
Paseo de los Tamarindos No. 400 A,
Col. Bosques de las Lomas |
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