Actualización Riesgos de Trabajo

Cumpliendo con la normativa y asegurando una respuesta rápida y

¿Su empresa está preparada para actuar correctamente cuando ocurre un riesgo de trabajo? 🎯 Un accidente laboral puede convertirse en un proceso complejo si la empresa no documenta correctamente el caso desde el primer momento. El correcto manejo de los formatos ST-7 y ST-8 del IMSS no solo representa cumplimiento administrativo; también permite dar seguimiento adecuado a los riesgos de trabajo, mantener el control documental y actuar conforme a los procedimientos establecidos. Clasificación correcta de los riesgos de trabajo Cómo distinguir accidentes, enfermedades laborales, recaídas y otros supuestos previstos por la legislación. Llenado práctico del formato ST-7 Aprende la estructura, información requerida y procedimiento adecuado para integrar el aviso de atención médica inicial. Gestión adecuada del formato ST-8 Identifica cuándo aplica, sus diferencias con el ST-7 y cómo documentar correctamente una probable recaída.   Derechos, obligaciones y criterios de actuación Conoce el papel del trabajador y del patrón durante la atención de un riesgo laboral. Procedimientos que fortalecen la gestión laboral Desarrolla criterios prácticos para documentar cada caso con mayor orden, consistencia y apego a la normativa. Riesgos de Trabajo ante el IMSS: ST-7 y Gestión Adecuada del ST-8 Agosto /  Reconocimiento con valor curricular avalado ante la STPS. BROCHURE Sin compromiso Aprenda a documentar correctamente los riesgos de trabajo y fortalecer la gestión laboral de su empresa. Solo responda con: "FOLLETO-ST-7 Y ST-8", su nombre completo y Número 10 dígitos para enviarle el PDF directamente You are receiving this email as you signed up for our newsletters. Want to change how you receive these emails? You can Unsubscribe or Update your preferences

Cerramos registros esta semana

Revisa la agenda, elige la simulación que más te conviene y asegura tu lugar en CDMX o Monterrey. ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌     ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌     ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌     ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌     ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌      ͏ ‌     

Hola, Perdón por escribirte de nuevo. Ya van varios correos míos y no quiero ser pesado, pero prefiero avisarte ahora y no cuando ya no haya lugar. Vamos a cerrar los registros antes de la fecha que teníamos. Sobre el contenido: los últimos tres años estuvimos midiendo resultados de programas de desarrollo de liderazgo con empresas aquí en México, y de ahí sale casi todo lo que vamos a ver. Entre otras cosas: -- Cómo aislar el efecto, o sea cómo saber si tu academia de líderes causó el resultado o fue otra cosa que pasó al mismo tiempo -- Cómo amarrar el desarrollo de liderazgo a la estrategia, con los 4 elementos de implementación estratégica -- Los diez números que conviene que cualquiera en Recursos Humanos sepa leer -- Qué salió cuando auditamos una escuela de liderazgo y vimos el ROI real -- Qué mostraron los datos de dar coaching a 255 líderes al mismo tiempo -- El comparativo de costo por resultado entre role-play con inteligencia artificial y un coach humano -- Los doce indicadores que un CHRO puede llevar al consejo -- Qué revelan los benchmarks de costo por líder -- Cómo abrir las cajas negras de las herramientas de evaluación -- Por qué el jefe directo termina siendo el programa, y el apoyo que casi siempre se ignora La otra mitad de la mañana es la simulación. Aquí está la agenda y el registro. Adentro viene qué simulación te conviene según lo que traes ahorita:

Consulta la agenda y regístrate

Ciudad de México, miércoles 12 de agosto. Monterrey, jueves 13 de agosto. De 9:00 a 1:00. Sin costo para quienes toman decisiones en Recursos Humanos. Cualquier duda me contestas este correo o me escribes al WhatsApp 55 6892 3251, yo lo veo. Saludos, Lorena — Lorena Magos Paseo de los Tamarindos No. 400 A, Col. Bosques de las Lomas

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Las NOM que toda empresa debe cumplir

Responsables de la SEGURIDAD e HIGIENE

¿Quién maneja la seguridad e higiene en su Compañía?, Es un especialista en la materia? 🎯 Hay una pregunta que toda empresa debería hacerse antes de una inspección:  ¿Su organización realmente está preparada para una auditoría de la STPS... o solo espera que nunca llegue? Cumplir con las Normas Oficiales Mexicanas no consiste únicamente en tener documentos archivados. Significa demostrar, con evidencia, que existen las condiciones de seguridad e higiene que la ley exige. Sin embargo, muchas empresas aún presentan situaciones como: • Documentación incompleta o desactualizada. • Desconocimiento de las NOM aplicables. • Falta de evidencias para atender una inspección. • Posibles sanciones por incumplimiento.  • Riesgos laborales que pueden prevenirse. La razón es sencilla. No basta con reaccionar cuando llega una auditoría. La mejor estrategia es construir un sistema de seguridad laboral que garantice el cumplimiento, proteja a los trabajadores y brinde la tranquilidad de estar preparado en cualquier momento. Normas Oficiales de Seguridad e Higiene que toda Empresa Debe Cumplir Deja de temer a las auditorías y gestiona un sistema de seguridad laboral efectivo Cierre de Inscripciones | Reconocimiento con valor curricular avalado ante la STPS. BROCHURE Sin compromiso ¿Te gustaría fortalecer la seguridad laboral de tu empresa y gestionar auditorías con mayor confianza? Solo responda con: "FOLLETO-SEGURIDAD-HIGIENE", su nombre completo y Número 10 dígitos para enviarle el PDF directamente You are receiving this email as you signed up for our newsletters. Want to change how you receive these emails? You can Unsubscribe or Update your preferences

Fortalece la gestión de riesgos IMSS

Aplica ST-7 y ST-8 con seguridad GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES Y LLENADO DE FORMATOS ST-7 Y ST-8 Responda INFO-RIESGOS-LABORALES + Nombre + Tel - Enviaremos Folleto sin Compromiso Domina los formatos del IMSS y protege legalmente a tu empresa. El manejo correcto de los riesgos laborales en tu empresa va más allá de solo "cumplir con la ley", es una estrategia que protege a tu equipo, mejora la productividad y cuida la imagen de tu organización. Beneficios clave que obtendrás: * Protección legal garantizada para tu empresa y colaboradores * Ahorro significativo evitando multas y sanciones del IMSS * Dominio completo de los formatos ST-7 y ST-8 * Respuesta rápida y legal ante accidentes o recaídas laborales * Y mucho más. Solicita Folleto Sin Compromiso Desarrolle criterios para actuar correctamente ante accidentes, enfermedades y recaídas laborales. Avenida 50, por 42 num 380, Merida, YU 97203, MX Darse de baja