jueves, 16 de julio de 2026

Maximice su Deducción con Inteligencia Artificial

Reduce errores y ahorra horas de trabajo con IA
 

Transforma la obligación Fiscal en una ventaja estratégica


Aplicación de Inteligencia Artificial para el Pago de Impuestos

Julio | Últimos 5 lugares 

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¿Estás listo para modernizar tu gestión fiscal?

Te proporcionamos los conocimientos y herramientas prácticas para enfrentar los desafíos actuales en la fiscalización empresarial, comprender el impacto de la fiscalización electrónica y explorar las tecnologías aplicadas a las operaciones empresariales que pueden ayudar a anticipar y resolver discrepancias con la autoridad fiscal de manera eficiente y oportuna.

Convertirás la carga fiscal en una oportunidad estratégica al aprender a usar IA para: Automatizar los procesos, reducir errores, ahorrar horas de trabajo. Además podrás anticiparte al SAT con IA, transformando tu área fiscal de reactiva a predictiva.

Este evento es para ti si eres:

Contador, Auditor, Administrador e Ingeniero en Sistemas responsable del área de nómina e impuestos.




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¿Su RIT está listo para una inspección?

Actualice su RIT con la Ley Silla, la NOM-037 y las nuevas obligaciones laborales.

Aprende a hacer un reglamento interno de trabajo

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¿Su Reglamento Interior de Trabajo realmente protege a la empresa... o quedó desactualizado frente a las nuevas disposiciones laborales?

Hoy, contar con un Reglamento Interior de Trabajo ya no consiste únicamente en cumplir un requisito legal. Es indispensable mantenerlo actualizado para incorporar las nuevas obligaciones derivadas de la Ley Silla, la NOM-037 de Teletrabajo y las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Sin embargo, muchas organizaciones siguen enfrentando situaciones como:
• Reglamentos desactualizados que ya no cumplen con la legislación vigente.
• Falta de reglas sobre periodos de descanso, uso de sillas y condiciones ergonómicas.
• Omisión de disposiciones aplicables al teletrabajo y al derecho a la desconexión.
• Conflictos laborales por normas internas poco claras o inexistentes.
• Riesgos durante inspecciones laborales por documentación incompleta o desactualizada.

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La realidad es sencilla. Un Reglamento Interior de Trabajo bien elaborado no solo ayuda a cumplir con la ley; también fortalece la disciplina, previene conflictos y protege legalmente a la organización desde el primer día.

                                                           

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