Adios Empleados Flojos y Groseros

RECONOCIMIENTO CON VALOR CURRICULAR ANTE LA STPS

BLINDAJE Y RIESGO LABORAL CÓMO DESPEDIR EMPLEADOS LEGALMENTE Una rescisión mal ejecutada es una demanda garantizada en su contra Solicite el protocolo de prevención respondiendo con: "BLINDAJE-RESCISION-2026"

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Despedir a un empleado basándose únicamente en el criterio del jefe directo o sin el sustento documental adecuado es el error más costoso que puede cometer su empresa. Una rescisión mal manejada genera demandas laborales, laudos millonarios y un daño irreparable al clima organizacional. Proteja el patrimonio de su organización. Aprenda a aplicar las causales justificadas de rescisión bajo las reformas vigentes, desahogar correctamente la carga de la prueba y gestionar despidos de manera segura, ética y blindada legalmente. Protocolos de Defensa Laboral: ✓ Análisis de Causales: Cuáles son las causas justificadas de rescisión y cuándo es estratégicamente mejor aplicar una suspensión temporal. ✓ Blindaje Financiero: Cálculo impecable de liquidaciones, finiquitos y aplicación de compensaciones sin dejar cabos sueltos. ✓ Medios de Defensa del Patrón: Cómo documentar la carga de la prueba para ganar cualquier controversia ante las autoridades laborales. ✓ Resolución y Comunicación: Medios alternativos extrajudiciales y el protocolo exacto para comunicar un despido minimizando el impacto en la empresa. 📅 Fecha: 30 de Julio del 2026 ⏰ Horario: 09:00 AM a 03:00 PM 💻 Modalidad: En Línea (Plataforma ZOOM)

¿Necesita alinear a sus jefes de área y gerentes de recursos humanos? MODALIDAD IN-COMPANY (CURSO PRIVADO) Llevamos esta capacitación directamente a su corporativo para unificar los criterios legales de sus directivos, evitando que los errores operativos de sus gerentes se conviertan en demandas contra la organización. Nota: Para estructurar una consultoría legal y capacitación In-Company, se requiere un grupo mínimo de 8 participantes. Solicitar Cotización Empresarial

Contacto Directo: 55 4528 5891 Recibiste este boletín porque te suscribiste en nuestro sitio web. Darme de baja de la lista