Reforma INFONAVIT: Lo que el SUA no calcula

RECONOCIMIENTO CON VALOR CURRICULAR ANTE LA STPS

CUMPLIMIENTO NORMATIVO FISCAL Y LABORAL ACTUALIZACIONES LABORALES Y A LAS NÓMINAS 2026 Ignorar las nuevas disposiciones vigentes pone en riesgo su estabilidad financiera Solicite el protocolo de ajuste respondiendo con: "REFORMA-NOMINA-2026"

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El desconocimiento o la incorrecta aplicación de las reformas del 2026 no es una opción viable. Calcular mal el impacto del nuevo salario mínimo, errar en las retenciones del ISR o desatender las **estrictas modificaciones de la Ley del INFONAVIT y la reducción de la jornada laboral a 40 horas** derivará de inmediato en demandas colectivas, créditos fiscales y multas severas de la autoridad. Anticípese a los criterios de fiscalización digital. Blinde sus cálculos patronales, domine el uso del SUA 3.7.0 ante retenciones insuficientes y redefina los esquemas de tiempo extra bajo el nuevo marco legal. Ejes de Actualización Forzosa: ✓ Salarios Mínimos y Valores 2026: Impacto real de los nuevos importes, UMA y UMI en la retención del ISR y cuotas de seguridad social. ✓ Seguridad Social y Cierre Costoso: Incremento a la cuota patronal en Cesantía y Vejez, y tratamiento fiscal de anticipos de PTU, teletrabajo y premios. ✓ Reforma INFONAVIT (Art. 29): Manejo estricto de ausentismos, incapacidades y conciliación mediante el uso del SUA versión 3.7.0. ✓ Jornada Laboral de 40 Horas: Análisis de la reforma al artículo 123, nuevas reglas de prolongación (tiempo extra), prima sabatina y registro obligatorio de asistencia. 📅 Fecha: 29 de Julio del 2026 ⏰ Horario: 09:00 AM a 03:00 PM 💻 Modalidad: En Línea (Plataforma ZOOM)

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