Liderazgo con transferencia real, soporte y medición de impacto. ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏
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Buenos días,
Según la investigación, la razón #1 por la que fracasan muchos programas de liderazgo no es el contenido.
Es la falta de soporte para convertir el aprendizaje en cambios reales en la operación.
Por eso, en Silega no diseñamos cursos aislados. Diseñamos procesos de desarrollo de liderazgo con 5 etapas basadas en investigación (adjunto).
En nuestro catálogo veras cómo aterrizamos eso en la práctica: programas con al menos 40% de aprendizaje experiencial y simulaciones de negocio, combinados con contenido aplicado e implementación real. Y, sobre todo, con elementos que muchas propuestas dejan fuera: objetivos de negocio, medición individual, soporte, coaching, desafío 30/60/90 días y reporte final de ROI.
Hemos aplicado este enfoque con organizaciones como Walmart, Nestlé, Santander, Sanofi y muchas empresas más, en contextos donde RH necesitaba algo más que una buena experiencia de aprendizaje: necesitaba transferencia, soporte e impacto.
Te comparto aquí nuestro catálogo de Escuela de Líderes 2026:
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También incorporamos coaching ejecutivo con coaches certificados por ICF, el estándar de referencia más reconocido en coaching.
Si te hace sentido, con gusto podemos tener una conversación breve para explorar qué ruta podría funcionar mejor para su organización.
Saludos,
Fernanda
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Fernanda Pliego
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