martes, 10 de diciembre de 2024

Así es exactamente cómo medimos y desarrollamos líderes 🚀

Hola,

A medida que cerramos este año y nos preparamos para las oportunidades del próximo, hay algo que es evidente: el desarrollo de liderazgo será clave para impulsar el éxito de tu organización.

Muchas empresas nos preguntan: "¿Cómo aseguran resultados medibles en sus programas de liderazgo?" Por eso, quiero compartir contigo el proceso de 5 etapas basado en investigación que utilizamos en nuestra reconocida Academia Global de Liderazgo.

💡 Spoiler alert: Este es un caso real. Recientemente colaboramos con uno de los principales bancos de México y logramos un ROI de 12x. Cada grupo de líderes generó más de MX$11,730,000 en valor documentado para el negocio.

Te cuento exactamente cómo lo logramos:


Paso 1: Evaluación de necesidades y establecimiento de metas

Un programa exitoso siempre comienza con una comprensión profunda de los objetivos del negocio. Esto fue lo que hicimos:

  • Alineamos con la estrategia: El liderazgo es clave para ejecutar la estrategia. Realizamos entrevistas con la alta dirección para identificar las expectativas específicas de los líderes.
  • Definimos objetivos medibles: El ROI comienza desde el principio, no al final.
  • Clarificamos competencias: De una lista de 27 habilidades de liderazgo, las convertimos en resultados claros, medibles y observables.
  • Aplicamos evaluaciones robustas: Herramientas como TeamFit™JobFit™ y evaluaciones 360° nos brindaron información precisa sobre las fortalezas y áreas de oportunidad de los participantes.

Paso 2: Diseño y personalización del programa

Aquí transformamos el análisis en un plan de acción.

  • Aprendizaje práctico y efectivo: Nada de videos aburridos con "cabezas parlantes". Diseñamos actividades experienciales que realmente transforman comportamientos.
  • Personalizado a las necesidades clave: Nos enfocamos en cuatro áreas críticas:
    • Toma de decisiones basadas en datos
    • Habilidades de comunicación
    • Organización y gestión del tiempo
    • Habilidades de negociación
  • Diseño de identidad del programa: Creamos una identidad única para la Academia de Liderazgo que generó entusiasmo y exclusividad.

Paso 3: Implementación y entrega

Aquí es donde ocurre la magia. ✨

Combinamos simulaciones de negocios (40%)coaching y soporte (40%) y evaluación y ajustes (20%) para crear una experiencia inolvidable.

  • Compromiso previo al programa: Una campaña de comunicación efectiva superó la resistencia y generó expectativas.
  • Simulaciones de clase mundial:
    • Silega Commander™: Liderazgo con inteligencia emocional.
    • Silega Expedition™: Toma de decisiones basadas en datos.
    • Silega Activator™: Gestión del cambio.
  • Sesiones interactivas y en equipo: Los participantes colaboraron para resolver desafíos del mundo real en un entorno práctico.
  • Debriefings profundos: Al final de cada simulación, los participantes analizaron cómo aplicar los aprendizajes en su día a día.
  • Ajustes en tiempo real: Implementamos mejoras continuas basadas en la retroalimentación y el desempeño de los participantes.

Paso 4: Soporte y refuerzo

Este paso aseguró que los aprendizajes fueran duraderos.

  • Proyectos ELEVAR: Los líderes trabajaron en iniciativas reales que resolvían problemas críticos del negocio y presentaron sus resultados a la alta dirección.
  • Coaching ejecutivo: Cada participante recibió coaching de nuestros profesionales certificados por la ICF, el estándar de oro en la industria. ¿Sabías que en México hay solo 122 coaches ejecutivos certificados por ICF?
  • Herramientas prácticas: Los participantes tuvieron acceso a recursos y herramientas para aplicar lo aprendido y mantener el compromiso.

Paso 5: Evaluación y escalamiento

Así medimos el éxito:

  • Valor tangible para el negocio: Los proyectos se enfocaron en romper silos, mejorar la colaboración, optimizar procesos y enriquecer la experiencia del cliente.
  • Verificación independiente del ROI: El programa entregó un ROI impresionante de 12x, sumando más de MX$11,730,000 en valor por grupo.
  • Cambio de comportamiento sostenido: El 91% de los participantes afirmó estar muy seguros o extremadamente seguros de aplicar lo aprendido en su trabajo diario, incluso tres meses después de finalizar el programa.

¿Qué sigue para tus líderes?

¿Estás listo para transformar a tus líderes y maximizar el impacto en tu organización? Imagina el cambio cuando tu equipo tenga las herramientas, el conocimiento y la confianza para generar resultados medibles.

Haz clic aquí para agendar una conversación con nosotros o simplemente responde a este correo para explorar cómo podemos personalizar la Academia de Liderazgo para tus necesidades.

¡Hagamos del 2025 el año en que tus líderes brillen! 🌟

Saludos cordiales,
Fernanda
 


Fernanda Pliego
Key Accounts

Paseo de los Tamarindos No. 400 A,
Col. Bosques de las Lomas

55-1454-0563 CDMX
81-3849-0308 MTY
33-1580-9416 GDL

Silega Learning, ., Chicago, IL, 60657, United States

No hay comentarios: