martes, 26 de noviembre de 2019

Alta rotación del personal?

Los tiempos han cambiado.

Los colaboradores trabajan por dinero, ¡sí!, sin embargo, las necesidades emocionales son igual de fundamentales en la vida laboral y obtener este equilibrio ayuda a dar lo mejor de sí en favor de la organización. Aunque te resulte difícil de comprender, el sueldo pasó a un segundo plano.

¿+Sueldo = +Compromiso? NO

Si a tu colaborador le aumentaste un 15% de su sueldo, este te dejará apenas otro lugar sea capaz de ofrecerle un 25% del mismo.

Es por eso que salario emocional es imprescindible para generar colaboradores más comprometidos, cómodos y leales.

10 de Diciembre ONLINE EN VIVO

El salario emocional es la suma de todos los incentivos no económicos que puede ofrecer una organización con el fin de mejorar la motivación y compromiso de sus colaboradores para que no piensen en abandonarla por una remuneración mayor.

¡Participa y haz a tus colaboradores más felices y productivos!

¡Solicita información y no te lo pierdas!

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